Nyheter

Tre måsten och tre varningsflaggor när du söker riskkapital

Natasa Pahlm, Fund manager på Almi invest.

Natasa Pahlm är fondchef på Almi Invest – Sveriges mest aktiva investerare i startups. Jag träffar henne när hon är i Örebro för att hålla inledande möten med Inkuberas företag.
– Jag har mött flera spännande företag idag, säger hon. Men generellt sett genom åren har många av de bolag jag träffat inte förberett sig tillräckligt inför att de ska söka riskkapital.

Utöver sin roll som fondchef, har Natasa lång erfarenhet från ledande roller i industrin, har arbetat med internationalisering på Vinnova samt är partner i PÄAB, ett investmentbolag som investerar i innovativa bolag i tidiga skeden. Hon har alltså gedigen erfarenhet av att bedöma vad som krävs för att startups ska lyckas attrahera riskkapital. Vilka faktorer tycker hon då är viktigast och finns det några speciella varningsflaggor?

Tre måsten

1. Ett starkt team
Natasa menar att teamet är det enskilt viktigaste faktorn – men svårast att bedöma. För det handlar alltid om ett team för Almi invest, en ensam entreprenör klarar i praktiken inte att skala upp verksamheten. Dessutom går förr eller senare alla bolag igenom utmaningar och ett starkt team är ofta avgörande för att ta sig igenom dem. De bästa teamen har gedigna insikter i den marknaden de adresserar, delar bolagets vision och värderingar, och teammedlemmarna kompletterar varandra.

2. Hög unikitet
De företag som Almi invest investerar i har alltid hittat ett unikt sätt att tillfredsställa ett behov på marknaden. Det behöver inte handla om teknisk innovation, det kan lika gärna vara en unik affärsmodell. Kända exempel på detta är Airbnb och Uber som byggt sina framgångar på innovativa affärsmodeller, inte ny teknik.

3. Långsiktiga konkurrensfördelar
För att ett investmentbolag skall blir riktigt intresserat, krävs också att den unika idén är möjlig att försvara över tid. Om en konkurrent med större ekonomiska muskler lätt skulle kunna ta över marknaden, är risken stor att investeraren drar öronen åt sig.

Tre varningsflaggor

1. För stort produktfokus
Även om en unik produkt är viktig, så är det bolaget som Almi invest investerar i. Det vanligaste misstaget är att entreprenörerna fokuserar för mycket om produkten, menar Natasha. Vi vill ofta veta mer om exempelvis nytta för kunden, affärsmodellen, hur de tänkt att bygga bolaget, hur man skall nå marknaden och inte minst – om teamet.


2. Svag ägarstruktur
Precis som teamet som skall sköta driften är central, krävs ett gott samarbete även på ägarsidan. Helst skall de finnas ett par större ägare med starkt engagemang i bolaget som kan stötta bolaget långsiktigt. En varningsflagg för Natasa är en plottrig ägarbild med för många små ägare där grundarna har blivit för utspädda redan innan de går till större investerare.

3. Oförmåga att ta till sig konstruktiv kritik
Om teamet inte är coachningsbart och öppet för och kan ta till sig nya insikter blir samarbetet sällan bra i längden. Det är viktigt att det finns en medvetenhet hos teamet såsom investerare om vad man är bra på och mindre bra på. Helst ska en investerare kunna bidra med både kapital och kompetens.

Almi invest har idag engagemang i flera företag från Örebro-regionen, Auddly (som nu har lämnat Örebro), Splitgrid, Boka Global, Novoplast och Binary Brains. Efter att ha träffat i stort sett samtliga företag som finns hos Inkubera idag, är Natasa förväntansfull.
– Jag har en otroligt positiv bild av Inkuberas verksamhet, säger Natasa. Det finns en gedigen lista av alumner, startups och företag i Prepare-fasen – ett bra flöde på alla tre. Det märks att bolagen som har gått igenom Inkubera har utvecklats över tid och ger tillbaka genom att hjälpa nyare bolag. Det är ett riktigt bra betyg. Dessutom finns det absolut företag hos Inkubera idag, som det i framtiden kan bli aktuellt att investera i.

                     


Har du en innovativ idé?

Har du ett spännande projekt eller ett företag med en nytänkande affärsidé?
Hör av dig till oss!

Gör intresseanmälan

Nyheter


onsdag 8 april

Maptun ändrar inriktning – blir partner med konkurrenterna

I oktober flyttade Maptun ur sin gamla tillbyggda bilverkstad till ändamålsenliga lokaler på hela 3 800 kvm vid Örebros södra infart. Men frågan är om inte företaget under ytan genomgår en ännu större förändring. Mycket talar för att Maptun – som en gång började med att trimma bilar – håller på att förändra hela branschlogiken. På köpet kan man bli partners med några av sina största konkurrenter.

tisdag 31 mars

Vi måste sluta med stafettlöpning och våga finnas på planen samtidigt

– Varje gång någon säger ordet samverkan känner jag både passion och frustration. Det säger Ruxandra Bocaciu, som sedan snart ett år ansvarar för inflödet av nya bolag till Inkubera. I sitt arbete möter hon dagligen entreprenörer med idéer som kan bli framtidens företag – men också ett innovationssystem som är splittrat, och inte alltid når sin fulla potential.

fredag 27 mars

Vattenfall lanserar Sobrius AI-baserade preventionsplattform för 11 000 medarbetare

Vattenfall har infört Sobrius – en AI-baserad, anonym digital plattform för tidig reflektion kring alkohol, narkotika, läkemedel och spel. Satsningen omfattar cirka 11 000 medarbetare och är en del av Vattenfalls förebyggande arbetsmiljöarbete. Syftet är att synliggöra riskmönster i ett tidigt skede, innan de utvecklas till ett mer omfattande problem. – Avtalet med Vattenfall innebär något av ett genombrott för oss. Det känns extra roligt att kunna ta steget från upphandling till fullskalig implementation, och vi ser det som ett viktigt kvitto på både behovet av lösningen och vår fortsatta utveckling, säger Karl Dahl, medgrundare av Sobrius.

fredag 27 mars

Kompetensdag sätter fokus på IT, tech och AI i Örebroregionen

Den 24 april bjuder Örebro Tech, Handelskammaren Mälardalen och Region Örebro län in till en halvdag med fokus på framtidens kompetensförsörjning inom IT, tech och AI. Under eftermiddagen samlas företag, organisationer och utbildningsaktörer på Chamber Hub i Örebro för att tillsammans diskutera hur regionen kan möta de snabbt föränderliga kompetensbehoven. – Det här är en stor möjlighet för oss i som arbetar med tech i Örebroregionen att både ta del av aktuell kunskap och bidra med våra egna perspektiv, säger Amanda Eriksson, Platform Lead på Örebro Tech.